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데스크 리더십의 분류
[[제1595호]  2018년 5월  19일]

정치적 역할에 따른 리더십은 정치공동체가 처한 정치적 현실에 따라 달라진다. 학자들은 정치적 리더십을 다음과 같이 분류한다. 카리스마적 리더십: 카리스마적 지도자란 그의 관직이나 신분과 관계없이 추종자로 하여금 자기에게 충성과 헌신을 다하도록 요구하고 그렇게 있도록 독려할 있는 능력을 가진 지도자를 말한다. 일종의 초인적 신비상을 가진 지도자다. 이러한 유형에 속하는 지도자는 문명이 발달한 서구제국에서는 찾아보기 힘든 유형이나, 후진국이나 신생국에서는 일반적으로 이런 지도자는 변혁기나 혼란기와 같은 급격하고 전면적인 일대 전환기에 등장하게 된다. 카리스마적 지도자가 사용하는 수단은 합리적, 합법적인 호소보다는 감성적, 압박, 공갈, 불안을 호소함으로써 국가에서 지도자 없이 존립이 불가능한 것처럼 지지를 얻는다.

관료주의적 리더십: 특징은 제도적이고 규정된 영역과 역할을 강조해 역할을 수행하는 모든 행동을 정해 놓은 규칙을 따라야 한다. 그러기 위해서는 통제체제가 강화되어야 한다. 통제체제는 엄격하고 표준화되어 있으며 비인간적인 것은 물론, 지도자의 권위는 그의 능력이나 지식, 기술때문에 부여받은 것이 아니라 그가 차지하는 지위나 역할때문에 받게 된다. 관료주의 리더십은 조직에 대해 복종해야 한다. 지도자가 자기의 책임을 회피할 있는 점이 다른 유형의 지도자와 구별된다고 하겠다. 따라서 관료주의적 리더십은 선진국형이 되지 못하고 자기의 주장을 제도에 따라 수행하기 때문에 폐쇄적인 지도자형이라 있다.

전제적 리더십:이는 민주적 리더십과는 전적으로 대조적인 것으로 파시즘의 경우에서 전형성을 보인다. 전제적 리더십의 특징은 외향적 지배적 공격적 침략적이다. 전제적 리더십에 있어서 지도자는 추종자를 전혀 신뢰하지 않으려 하고 이해와 동의에 의해서보다 그의 지위에 부여된 권력으로 집단활동을 통솔하려 한다. 전제적 지도자는 언제나 자기에게 반대하는 자는 중형에 처하고 모든 조직을 통제해 국민을 위협함으로써 국민들의 요구를 부인한다. 또한 전제적 지도자는 국민의 신임을 얻기 위해서는 부정과 부패를 일소하고 민주정권을 수립해 민족의 주체성과 조국의 근대화를 내세우기도 한다.

민주적 리더십: 지도자는 책임을 개인에게 전담시키지 않고 성원 전체에게 균등하게 분산시켜 모든 사람에게 참여의식을 고취시킨다. 그러므로 지도자는 피지도자들 속에서 선출되며 공개적으로 행동하고 비판을 받으며 책임을 견디며 끊임없이 현실에 적응해야 한다. 따라서 민주주의하에 지도자는 외적 권력이라든가 초월적 권위와 같은 권력성 위에 자기를 지탱하고 있는 것이 아니라 피지도지와의 윤리적인 인격 교감관계를 지주로 삼고 있다. 따라서 민주적 리더십은 그때그때의 상황에 적합한 창조적인 플랜을 작성해 이를 능히 실행할 있는 능력을 가짐과 더불어 과정에 있어서 언제나 일반 대중과 교류하며 비판을 받는 것이 필요시 된다. 민주적 지도자는 언제나 제도의 대표로서 머무르고 있으며 독재자처럼 제도에 대리권을 주장하는 일은 없다.

 

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